La excedencia voluntaria
Podemos definir la excedencia voluntaria como aquella figura afín a la suspensión contractual durante la cual las partes quedan exoneradas de sus obligaciones recíprocas, pero en la que el trabajador, salvo lo dispuesto en convenio, no posee un derecho incondicional a reserva de puesto de trabajo.La excedencia Forçosa
L’excedència pot ser forçosa o voluntària, però tan sols en el primer cas el treballador
té dret a reserva del lloc de treball. L’excedència voluntària no és una causa de
suspensió del contracte, i tan sols dóna una expectativa de dret a reingressar en cas de
vacant.
té dret a reserva del lloc de treball. L’excedència voluntària no és una causa de
suspensió del contracte, i tan sols dóna una expectativa de dret a reingressar en cas de
vacant.
La excedencia Per cura d'un fill
Els treballadors tenen dret a un període d'excedència d'una durada no superior a tres anys, per tenir cura de cada fill/a, tant per naturalesa com per adopció, o en els supòsits d'acolliment, a comptar des de la data de naixement, resolució judicial o administrativa. Aquest període, que pot gaudir-se de forma fraccionada, constitueix un dret individual dels treballadors, homes i dones. Pot limitar-se l'exercici d'aquest dret, per causes justificades, si dos o més treballadors/es de la mateixa empresa generen el dret pel mateix subjecte causant. Quan un nou fill/a doni dret a un nou període d'excedència, l'inici d'aquest posarà fi al període d'excedència de què s'estigui gaudint.
La excedencia Per cura d'un familiar
Els treballadors/ores tenen dret a un període d'excedència d'una durada no superior a dos anys (llevat que s'estableixi una durada superior per negociació col·lectiva) per tenir cura d'un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d'edat, accident, malaltia o discapacitat no es pugui valer per si sol i no tingui una activitat retribuïda. Aquest període, que pot gaudir-se de forma fraccionada, constitueix un dret individual dels treballadors, homes i dones. Pot limitar-se l'exercici d'aquest dret, per causes justificades, si dos o més treballadors/ores de la mateixa empresa generen el dret pel mateix subjecte causant.
