Sopa de letras
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
A I C N E D E C X E
1.LABORAL
2.SUSPENSIO
3.ERO
4.FOGASA
5.DIMISSIO
6.MOBILITAT
7.PERMIS
8.NUL
9.CONTRACTE
10.EXEDENCIA
11. SALARI
FRASE: LA MORT DEL EMPRESARI EXTINGEIX EL CONTRACTE
1.LABORAL
2.SUSPENSIO
3.ERO
4.FOGASA
5.DIMISSIO
6.MOBILITAT
7.PERMIS
8.NUL
9.CONTRACTE
10.EXEDENCIA
11. SALARI
FRASE: LA MORT DEL EMPRESARI EXTINGEIX EL CONTRACTE
Ejercicios pagina 92
2. Defineix el concepte de mobilitat geográfica.
Que el trabajador puede cambiar de residencia por trabajo si te lo dice el jefe.
4. Indica tres causes que motivin la suspensio del contracte de treball.
Transgressio de la bona fe contractual i abus de confiança.
Embriaguesa o toxicomania, si repercuteixen en el treball.
Faltes repetides i injustificades d'assistencia i puntualitat.
Que el trabajador puede cambiar de residencia por trabajo si te lo dice el jefe.
4. Indica tres causes que motivin la suspensio del contracte de treball.
Transgressio de la bona fe contractual i abus de confiança.
Embriaguesa o toxicomania, si repercuteixen en el treball.
Faltes repetides i injustificades d'assistencia i puntualitat.
5. Quins tipus d'exedencia laboral existeixen?
Voluntaria.
Forçosa.
Per cura de fills.
Per cura d'un familiar.
6. Quines diferencies existeixen entre la dimissio i l'abandonament?
Que dimitir es diciendoselo al jefe y el abandonamiento que te vas y no avisas.
7. Explica la diferencia entre la qualificacio judicial d'un acomiadament procedent, improcedent i nul.
Procedente que tiene justificacion, improcendente que no es motivo suficiente para despedir y nulo que el trabajador tiene que ser admitido con todos los salarios que no le han pagado.
9. Qui pot sol.licitar un ERO davant de l'autoritat laboral competent? Indica les causes per les quals es por sol.licitar.
Tant les empreses com els treballadors, a traves dels seus representants legals por la crisis.
Causes de l'acomiadament disciplinari
Persecucio a l'empresari o als companys de tipus racial, etnica, religiosa, d'edat, conviccions, discapacitat o orientacio sexual.
Transgressio de la bona fe contractual i abus de confiança.
Embriaguesa o toxicomania, si repercuteixen en el treball.
Faltes repetides i injustificades d'assistencia i puntualitat.
Indisciplina o desobediencia.
Ofenses verbals o fisiques a l'empresari o altres empleats.
Disminucio continuada i voluntaria en el rendiment del treball normal o pactat.
Transgressio de la bona fe contractual i abus de confiança.
Embriaguesa o toxicomania, si repercuteixen en el treball.
Faltes repetides i injustificades d'assistencia i puntualitat.
Indisciplina o desobediencia.
Ofenses verbals o fisiques a l'empresari o altres empleats.
Disminucio continuada i voluntaria en el rendiment del treball normal o pactat.
Esloganes
CIU: La voluntat d'un poble
PP: Catalunya sí, España también
PSOE-PSC: Federalisme
ERC: Un nou país per a tothom
IU: Dret a decidir, sí. Drets socials també
C'S: Mejor unidos
SI: Som garantia d'idependencia.
PP: Catalunya sí, España también
PSOE-PSC: Federalisme
ERC: Un nou país per a tothom
IU: Dret a decidir, sí. Drets socials també
C'S: Mejor unidos
SI: Som garantia d'idependencia.
La excedencia
La excedencia voluntaria
Podemos definir la excedencia voluntaria como aquella figura afín a la suspensión contractual durante la cual las partes quedan exoneradas de sus obligaciones recíprocas, pero en la que el trabajador, salvo lo dispuesto en convenio, no posee un derecho incondicional a reserva de puesto de trabajo.La excedencia Forçosa
L’excedència pot ser forçosa o voluntària, però tan sols en el primer cas el treballador
té dret a reserva del lloc de treball. L’excedència voluntària no és una causa de
suspensió del contracte, i tan sols dóna una expectativa de dret a reingressar en cas de
vacant.
té dret a reserva del lloc de treball. L’excedència voluntària no és una causa de
suspensió del contracte, i tan sols dóna una expectativa de dret a reingressar en cas de
vacant.
La excedencia Per cura d'un fill
Els treballadors tenen dret a un període d'excedència d'una durada no superior a tres anys, per tenir cura de cada fill/a, tant per naturalesa com per adopció, o en els supòsits d'acolliment, a comptar des de la data de naixement, resolució judicial o administrativa. Aquest període, que pot gaudir-se de forma fraccionada, constitueix un dret individual dels treballadors, homes i dones. Pot limitar-se l'exercici d'aquest dret, per causes justificades, si dos o més treballadors/es de la mateixa empresa generen el dret pel mateix subjecte causant. Quan un nou fill/a doni dret a un nou període d'excedència, l'inici d'aquest posarà fi al període d'excedència de què s'estigui gaudint.
La excedencia Per cura d'un familiar
Els treballadors/ores tenen dret a un període d'excedència d'una durada no superior a dos anys (llevat que s'estableixi una durada superior per negociació col·lectiva) per tenir cura d'un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d'edat, accident, malaltia o discapacitat no es pugui valer per si sol i no tingui una activitat retribuïda. Aquest període, que pot gaudir-se de forma fraccionada, constitueix un dret individual dels treballadors, homes i dones. Pot limitar-se l'exercici d'aquest dret, per causes justificades, si dos o més treballadors/ores de la mateixa empresa generen el dret pel mateix subjecte causant.
Causes per a la suspensió del contracte de treball
Per mutu acord de les parts: Llicències
Per les causes establertes al contracte
Incapacitat temporal: Quan el treballador no pot realitzar la seva activitat laboral i necessita assistència sanitària per malaltia o accident. La baixa pot dura fins a 365 dies amb possibilitat de pròrroga de 180 dies més.
Privació de llibertat del treballador mentre no existeixi sentència condemnatòria.
Suspensió de sou i feina per raons disciplinaria.
Força major temporal i per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de la producció: (també es podrà reduir la jornada ordinària entre un 10% i un 70%).
Vaga i tancament legal de l`empresa mentre persisteixi la causa.
Curs de reconversió o perfeccionament professional ofert per l`empresa per tal que el treballador s`adapti a les modificacions tècniques operades al seu lloc de treball: la suspensió serà, com a màxim, de 3 mesos.
Maternitat biològica, adopció i acolliment de menors de 6 anys o discapacitats: la suspensió serà de 1 setmanes.
Per decisió de l`empresari quan existeixin causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció.
Risc durant l`embaràs (fins al part) i la lactància natural (fins que el lactant compleixi 9 mesos o quan desapareguin les causes que van donar lloc a la suspensió).
Paternitat: 4 setmanes a partir del 01/01/2013 ampliables en el supòsit de part, adopció o acolliment múltiples en 2 dies més per cada fill a partir del segon.
Per decisió de la treballadora víctima de la violència de gènere . La durada màxima serà 6 mesos amb possibilitat de pròrroga fins als 18 mesos.
Excedència: forçosa (exercici de càrrec públic representatiu),per cura de fills o familiars i/o voluntària.
Suscribirse a:
Entradas (Atom)