North Country





Después de sufrir una golpe por parte de su esposo, Josey Aimes decide regresar al pueblo de sus padres para reiniciar su vida, para ello necesitará un trabajo que le permita ser independiente y mantener a sus dos hijos. Los problemas se le presentarán a Josey cuando encuentre que la única alternativa de trabajo bien remunerado sea en las minas de hierro, donde tradicionalmente sólo han trabajado los hombres del pueblo. Rebelarse en contra de las ideas y criterios convencionalmente aceptados (en la mina, el pueblo y hasta en su familia), le costará a Josey someterse a situaciones indignas y sufrir atentados físicos, además de ser cuestionada públicamente por su vida personal y familiar




Opiniones: 
1. Acoso laboral a la mujer trabajadora.
2. La comunicación padres-hijos.
3. Igualdad entre género.
4. No rendirse entre las adversidades.
5. Cultura machista.
6. Excelentes actores y música.
7. Solidaridad entre compañeros de trabajo.
8. Los derechos Humanos

Roles de Equipo

Roles: surgen del estudio del funcionamiento del grupo. Se manifiestan
en forma espontánea.
El trabajo de Dr. Meredith Belbin en los 70, difundido en los 80, revela
que:
Los miembros de un equipo directivo desempeñan un doble rol: el
funcional (Jefe de Ventas) y el otro, “ el importante en lo referente a
eficacia, el que cada miembro adopta y que determina la forma en que el
equipo funciona, el rol de equipo, en lugar del rol por el contenido del
trabajo que realiza”.
Hay 8 roles básicos dentro de un equipo:
Coordinador Realizador Impulsor Investigador
Creador Comunicador Evaluador Rematador
Los equipos con desempeño más relevante: equilibrio relativo de los
diferentes roles.
La ausencia del creador o del investigador: consenso más rápido pero
menor riqueza de ideas.
La ausencia de impulsores: inercia en el equipo.
La ausencia de realizador o de rematador: hace más difícil la
concreción y puesta en práctica de ideas.

Opinion El Metodo

Ventajas: Película muy entretenida, real, con buenos actores... y española !!
Desventajas: El final y que la competitividad que muestran es real.

Sinopsis El metodo



Madrid. Paseo de la Castellana. Manifestación de miles de personas. Fuerzas de seguridad anti-disturbios en las calles.
Siete aspirantes a un alto puesto ejecutivo se presentan a una prueba de selección de personal para una empresa multinacional en un rascacielos de oficinas del complejo Azca.
Entre ellos, las personalidades más dispares: el triunfador, el agresivo, la mujer insegura, el crítico, el indeciso...
Tras un laberinto de formularios, acreditaciones y demás burocracia empresarial, los siete participantes se encuentran juntos en una fría sala a la que les ha conducido una secretaria, esperando a que de comienzo el proceso de selección...
Desde ese instante, y en un clima de tensa competitividad, la inseguridad de los participantes se convertirá en miedo y dudas y estos a su vez en un estado de paranoia general. Tras presentarse con recelo los unos a los otros, se preguntarán si están siendo observados por cámaras o por qué la Compañía ha infiltrado un psicólogo entre ellos que les está ya examinando.
Uno de los aspirantes hace alusión a un método de pruebas, similar al que sugieren, que se lleva en práctica en Estados Unidos.
A partir de ese momento, los siete aspirantes al puesto serán sometidos a una serie de pruebas psicológicas con las que se pretende deducir cual de ellos posee el perfil que mejor encaja con los requisitos del voraz mundo empresarial.
A lo largo de un día, los aspirantes pasarán de las bromas y el juego inocente a las agitadas discusiones y las supuestas hipótesis y situaciones, donde se pondrá a prueba la personalidad de cada uno y la manera en que se relacionan con los demás.
En este claustrofóbico clima de máxima desconfianza y absoluta falta de escrúpulos, se crearán alianzas, se producirán disputas, se revelarán secretos, se destaparán pasados...
Y así, poco a poco, se irán eliminando participantes en lo que pasará a ser una mera y fría lucha por la supervivencia, nítido espejo del desalmado panorama laboral fuera de esas paredes de cristal y hormigón, en cualquier país capitalista partícipe en esta, nuestra economía global.

El método (película)

IPC

El IPC definitivo en los últimos años ha sido el siguiente:
• IPC de 1995 = 4,2%
• IPC de 1996 = 3,2%
• IPC de 1997 = 2,0%
• IPC de 1998 = 1,4%
• IPC de 1999 = 2,9%
• IPC de 2000 = 4,0%
• IPC de 2001 = 2,7%
• IPC de 2002 = 4,0%
• IPC de 2003 = 2,6%
• IPC de 2004 = 3,2%
• IPC de 2005 = 3,7%
• IPC de 2006 = 2,7%
• IPC de 2007 = 4,2%
• IPC de 2008 = 1,4%
• IPC de 2009 = 0,8%
• IPC de 2010 = 3,0%
• IPC de 2011 = 2,4%

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