Ventajas: Película muy entretenida, real, con buenos actores... y española !!
Desventajas: El final y que la competitividad que muestran es real.
Sinopsis El metodo
Madrid. Paseo de la Castellana. Manifestación de miles de personas. Fuerzas de seguridad anti-disturbios en las calles.
Siete aspirantes a un alto puesto ejecutivo se presentan a una prueba de selección de personal para una empresa multinacional en un rascacielos de oficinas del complejo Azca.
Entre ellos, las personalidades más dispares: el triunfador, el agresivo, la mujer insegura, el crítico, el indeciso...
Tras un laberinto de formularios, acreditaciones y demás burocracia empresarial, los siete participantes se encuentran juntos en una fría sala a la que les ha conducido una secretaria, esperando a que de comienzo el proceso de selección...
Desde ese instante, y en un clima de tensa competitividad, la inseguridad de los participantes se convertirá en miedo y dudas y estos a su vez en un estado de paranoia general. Tras presentarse con recelo los unos a los otros, se preguntarán si están siendo observados por cámaras o por qué la Compañía ha infiltrado un psicólogo entre ellos que les está ya examinando.
Uno de los aspirantes hace alusión a un método de pruebas, similar al que sugieren, que se lleva en práctica en Estados Unidos.
A partir de ese momento, los siete aspirantes al puesto serán sometidos a una serie de pruebas psicológicas con las que se pretende deducir cual de ellos posee el perfil que mejor encaja con los requisitos del voraz mundo empresarial.
A lo largo de un día, los aspirantes pasarán de las bromas y el juego inocente a las agitadas discusiones y las supuestas hipótesis y situaciones, donde se pondrá a prueba la personalidad de cada uno y la manera en que se relacionan con los demás.
En este claustrofóbico clima de máxima desconfianza y absoluta falta de escrúpulos, se crearán alianzas, se producirán disputas, se revelarán secretos, se destaparán pasados...
Y así, poco a poco, se irán eliminando participantes en lo que pasará a ser una mera y fría lucha por la supervivencia, nítido espejo del desalmado panorama laboral fuera de esas paredes de cristal y hormigón, en cualquier país capitalista partícipe en esta, nuestra economía global.
IPC
El IPC definitivo en los últimos años ha sido el siguiente:
• IPC de 1995 = 4,2%
• IPC de 1996 = 3,2%
• IPC de 1997 = 2,0%
• IPC de 1998 = 1,4%
• IPC de 1999 = 2,9%
• IPC de 2000 = 4,0%
• IPC de 2001 = 2,7%
• IPC de 2002 = 4,0%
• IPC de 2003 = 2,6%
• IPC de 2004 = 3,2%
• IPC de 2005 = 3,7%
• IPC de 2006 = 2,7%
• IPC de 2007 = 4,2%
• IPC de 2008 = 1,4%
• IPC de 2009 = 0,8%
• IPC de 2010 = 3,0%
• IPC de 2011 = 2,4%
• IPC de 1995 = 4,2%
• IPC de 1996 = 3,2%
• IPC de 1997 = 2,0%
• IPC de 1998 = 1,4%
• IPC de 1999 = 2,9%
• IPC de 2000 = 4,0%
• IPC de 2001 = 2,7%
• IPC de 2002 = 4,0%
• IPC de 2003 = 2,6%
• IPC de 2004 = 3,2%
• IPC de 2005 = 3,7%
• IPC de 2006 = 2,7%
• IPC de 2007 = 4,2%
• IPC de 2008 = 1,4%
• IPC de 2009 = 0,8%
• IPC de 2010 = 3,0%
• IPC de 2011 = 2,4%
Sopa de letras
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
A I C N E D E C X E
1.LABORAL
2.SUSPENSIO
3.ERO
4.FOGASA
5.DIMISSIO
6.MOBILITAT
7.PERMIS
8.NUL
9.CONTRACTE
10.EXEDENCIA
11. SALARI
FRASE: LA MORT DEL EMPRESARI EXTINGEIX EL CONTRACTE
1.LABORAL
2.SUSPENSIO
3.ERO
4.FOGASA
5.DIMISSIO
6.MOBILITAT
7.PERMIS
8.NUL
9.CONTRACTE
10.EXEDENCIA
11. SALARI
FRASE: LA MORT DEL EMPRESARI EXTINGEIX EL CONTRACTE
Ejercicios pagina 92
2. Defineix el concepte de mobilitat geográfica.
Que el trabajador puede cambiar de residencia por trabajo si te lo dice el jefe.
4. Indica tres causes que motivin la suspensio del contracte de treball.
Transgressio de la bona fe contractual i abus de confiança.
Embriaguesa o toxicomania, si repercuteixen en el treball.
Faltes repetides i injustificades d'assistencia i puntualitat.
Que el trabajador puede cambiar de residencia por trabajo si te lo dice el jefe.
4. Indica tres causes que motivin la suspensio del contracte de treball.
Transgressio de la bona fe contractual i abus de confiança.
Embriaguesa o toxicomania, si repercuteixen en el treball.
Faltes repetides i injustificades d'assistencia i puntualitat.
5. Quins tipus d'exedencia laboral existeixen?
Voluntaria.
Forçosa.
Per cura de fills.
Per cura d'un familiar.
6. Quines diferencies existeixen entre la dimissio i l'abandonament?
Que dimitir es diciendoselo al jefe y el abandonamiento que te vas y no avisas.
7. Explica la diferencia entre la qualificacio judicial d'un acomiadament procedent, improcedent i nul.
Procedente que tiene justificacion, improcendente que no es motivo suficiente para despedir y nulo que el trabajador tiene que ser admitido con todos los salarios que no le han pagado.
9. Qui pot sol.licitar un ERO davant de l'autoritat laboral competent? Indica les causes per les quals es por sol.licitar.
Tant les empreses com els treballadors, a traves dels seus representants legals por la crisis.
Causes de l'acomiadament disciplinari
Persecucio a l'empresari o als companys de tipus racial, etnica, religiosa, d'edat, conviccions, discapacitat o orientacio sexual.
Transgressio de la bona fe contractual i abus de confiança.
Embriaguesa o toxicomania, si repercuteixen en el treball.
Faltes repetides i injustificades d'assistencia i puntualitat.
Indisciplina o desobediencia.
Ofenses verbals o fisiques a l'empresari o altres empleats.
Disminucio continuada i voluntaria en el rendiment del treball normal o pactat.
Transgressio de la bona fe contractual i abus de confiança.
Embriaguesa o toxicomania, si repercuteixen en el treball.
Faltes repetides i injustificades d'assistencia i puntualitat.
Indisciplina o desobediencia.
Ofenses verbals o fisiques a l'empresari o altres empleats.
Disminucio continuada i voluntaria en el rendiment del treball normal o pactat.
Esloganes
CIU: La voluntat d'un poble
PP: Catalunya sí, España también
PSOE-PSC: Federalisme
ERC: Un nou país per a tothom
IU: Dret a decidir, sí. Drets socials també
C'S: Mejor unidos
SI: Som garantia d'idependencia.
PP: Catalunya sí, España también
PSOE-PSC: Federalisme
ERC: Un nou país per a tothom
IU: Dret a decidir, sí. Drets socials també
C'S: Mejor unidos
SI: Som garantia d'idependencia.
La excedencia
La excedencia voluntaria
Podemos definir la excedencia voluntaria como aquella figura afín a la suspensión contractual durante la cual las partes quedan exoneradas de sus obligaciones recíprocas, pero en la que el trabajador, salvo lo dispuesto en convenio, no posee un derecho incondicional a reserva de puesto de trabajo.La excedencia Forçosa
L’excedència pot ser forçosa o voluntària, però tan sols en el primer cas el treballador
té dret a reserva del lloc de treball. L’excedència voluntària no és una causa de
suspensió del contracte, i tan sols dóna una expectativa de dret a reingressar en cas de
vacant.
té dret a reserva del lloc de treball. L’excedència voluntària no és una causa de
suspensió del contracte, i tan sols dóna una expectativa de dret a reingressar en cas de
vacant.
La excedencia Per cura d'un fill
Els treballadors tenen dret a un període d'excedència d'una durada no superior a tres anys, per tenir cura de cada fill/a, tant per naturalesa com per adopció, o en els supòsits d'acolliment, a comptar des de la data de naixement, resolució judicial o administrativa. Aquest període, que pot gaudir-se de forma fraccionada, constitueix un dret individual dels treballadors, homes i dones. Pot limitar-se l'exercici d'aquest dret, per causes justificades, si dos o més treballadors/es de la mateixa empresa generen el dret pel mateix subjecte causant. Quan un nou fill/a doni dret a un nou període d'excedència, l'inici d'aquest posarà fi al període d'excedència de què s'estigui gaudint.
La excedencia Per cura d'un familiar
Els treballadors/ores tenen dret a un període d'excedència d'una durada no superior a dos anys (llevat que s'estableixi una durada superior per negociació col·lectiva) per tenir cura d'un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d'edat, accident, malaltia o discapacitat no es pugui valer per si sol i no tingui una activitat retribuïda. Aquest període, que pot gaudir-se de forma fraccionada, constitueix un dret individual dels treballadors, homes i dones. Pot limitar-se l'exercici d'aquest dret, per causes justificades, si dos o més treballadors/ores de la mateixa empresa generen el dret pel mateix subjecte causant.
Causes per a la suspensió del contracte de treball
Per mutu acord de les parts: Llicències
Per les causes establertes al contracte
Incapacitat temporal: Quan el treballador no pot realitzar la seva activitat laboral i necessita assistència sanitària per malaltia o accident. La baixa pot dura fins a 365 dies amb possibilitat de pròrroga de 180 dies més.
Privació de llibertat del treballador mentre no existeixi sentència condemnatòria.
Suspensió de sou i feina per raons disciplinaria.
Força major temporal i per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de la producció: (també es podrà reduir la jornada ordinària entre un 10% i un 70%).
Vaga i tancament legal de l`empresa mentre persisteixi la causa.
Curs de reconversió o perfeccionament professional ofert per l`empresa per tal que el treballador s`adapti a les modificacions tècniques operades al seu lloc de treball: la suspensió serà, com a màxim, de 3 mesos.
Maternitat biològica, adopció i acolliment de menors de 6 anys o discapacitats: la suspensió serà de 1 setmanes.
Per decisió de l`empresari quan existeixin causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció.
Risc durant l`embaràs (fins al part) i la lactància natural (fins que el lactant compleixi 9 mesos o quan desapareguin les causes que van donar lloc a la suspensió).
Paternitat: 4 setmanes a partir del 01/01/2013 ampliables en el supòsit de part, adopció o acolliment múltiples en 2 dies més per cada fill a partir del segon.
Per decisió de la treballadora víctima de la violència de gènere . La durada màxima serà 6 mesos amb possibilitat de pròrroga fins als 18 mesos.
Excedència: forçosa (exercici de càrrec públic representatiu),per cura de fills o familiars i/o voluntària.
Complements Salarials
- Personals: Remuneren les condicions o circumstàncies personals del treballador (antiguitat, titulació,etc.)
- De lloc de treball: Remuneren les característiques del lloc de traball (penositat, perillositat, toxicitat, responsabilitat, treball nocturn.etc.).
- De quantitat o qualitat de treball: Remuneren la major quantitat i/o qualitat de treball realitzat (puntualitat, incentius, conveni, etc.).
- En espècie: Remuneren el treballador amb productes amb productes de l`empresa o amb bèns diferents als diners (lloguer d`habitatge o plaça de garatge, cursos, préstecs sense interès,etc.).
- De residència: Remuneren la prestació del treballador per exercir la seva feina en un lloc concret, sempre que hi fixi la residència (Ceuta, Melilla, Canàries, etc.).
- Per resultat de l`empresa: Remuneren el treballador per contribuir als bons resultats econòmics a l`empresa (complement de productivitat o paga de beneficis):
- Personals: Remuneren les condicions o circumstàncies personals del treballador (antiguitat, titulació,etc.)
- De lloc de treball: Remuneren les característiques del lloc de traball (penositat, perillositat, toxicitat, responsabilitat, treball nocturn.etc.).
- De quantitat o qualitat de treball: Remuneren la major quantitat i/o qualitat de treball realitzat (puntualitat, incentius, conveni, etc.).
- En espècie: Remuneren el treballador amb productes amb productes de l`empresa o amb bèns diferents als diners (lloguer d`habitatge o plaça de garatge, cursos, préstecs sense interès,etc.).
- De residència: Remuneren la prestació del treballador per exercir la seva feina en un lloc concret, sempre que hi fixi la residència (Ceuta, Melilla, Canàries, etc.).
- Per resultat de l`empresa: Remuneren el treballador per contribuir als bons resultats econòmics a l`empresa (complement de productivitat o paga de beneficis):
Festes Laborals
Festes Laborals
Dies Festius en tot el territori de l`estat Espanyol:
- 1 de novembre (Dia de Tots els Santos)
- 25 de desembre (Dia de Nadal)
- 1 de gener (Any Nou)
- 1 de maig (Festa del Treballador)
- 12 d'octubre (Festa Nacional d'Espanya)
- 6 de desembre (Constitució Espanyola)
- 8 de desembre (Inmaculada Concepción)
Permisos retribuits
Permisos retribuits
http://www.empleo.gob.es/es/guia/texto/guia_5/contenidos/guia_5_14_4.htm
- Matrimoni: 15 dies naturals.
- Exàmens prenatals: Temps indispensabla.
- Naixement de fill: 2 dies, o 4 si cal desplaçar-se.
- Malaltia greu, hospitalització, intervenció quirúrgica o defunció: De 2n grau, 2 dies, o 4 si cal desplaçar-se.
- Lactànciad`un menor de 9 mesos: Una hora, que es podrà dividir en dues fraccions, o reducció de jornada en mitjà hora
- Trasllat: 1 dia
- Per cada 3 mesos de desplaçament del treballador fora de la seva residència: 4 dies laborals d`estància al seu domicili.
- Compliment d`un deure inexcusable: Temps indispensabla.
- Realització d`exàmens per obtenir un títol acadèmic o professional: Temps indispensabla.
- Els treballadors amb un any d`antiguitat a l`empresa: 20 hores de permís a l`any per formació vinculada al lloc de traball (acumulable fins a 3 anys)
- Realització de funcions sindicals o representació del personal: Els períodes establerts per llei o conveni.
- Durant el preavís d`un acomiadament objectiu: 6 hores setmanals per buscar una altra feina.
http://www.empleo.gob.es/es/guia/texto/guia_5/contenidos/guia_5_14_4.htm
Suscribirse a:
Entradas (Atom)