Salario de un Medico


Publicado por

Sopa de letras


    1         2          3         4         5          6         7         8         9        10
 S
 T
 A
 T
 I
 L
 I
 B
 O
M 
 U
 L
 A
 L
 A
 R
 O
 B
 A
 L
 S
 M
 E
O 
 S
 I
 M
R 
E 
 P
 P
 R
 T
 T
 D
 O
 E
 L
E 
 M
 E
 P
 C
 R
A 
 I
 E
 I
S 
 A
 N
 R
A 
 I
 S
 S
 E
 R
X 
T 
 S
 I
 R
 N
 A
 S
 G
 A
 E
 I
 I
 X
 T
 E
 G
 I
 L
 L
 C
 O
 O
 N
 N
 L
 O
 M
 T
 A
 R
 O
 A
 C
 O
 U
 F
 I
 T
 S
 E
 R
   A         I          C         N        E         D         E         C        X        E
1.LABORAL
2.SUSPENSIO
3.ERO
4.FOGASA
5.DIMISSIO
6.MOBILITAT
7.PERMIS
8.NUL
9.CONTRACTE
10.EXEDENCIA
11. SALARI

FRASE: LA MORT DEL EMPRESARI EXTINGEIX EL CONTRACTE
Publicado por

Ejercicios pagina 92

2. Defineix el concepte de mobilitat geográfica.

Que el trabajador puede cambiar de residencia por trabajo si te lo dice el jefe.

4. Indica tres causes que motivin la suspensio del contracte de treball.

Transgressio de la bona fe contractual i abus de confiança.

Embriaguesa o toxicomania, si repercuteixen en el treball.

Faltes repetides i injustificades d'assistencia i puntualitat.

5. Quins tipus d'exedencia laboral existeixen?

Voluntaria.

Forçosa.

Per cura de fills.

Per cura d'un familiar.

6. Quines diferencies existeixen entre la dimissio i l'abandonament?

Que dimitir es diciendoselo al jefe y el abandonamiento que te vas y no avisas.

7. Explica la diferencia entre la qualificacio judicial d'un acomiadament procedent, improcedent i nul.

Procedente que tiene justificacion, improcendente que no es motivo suficiente para despedir y nulo que el trabajador tiene que ser admitido con todos los salarios que no le han pagado.


9. Qui pot sol.licitar un ERO davant de l'autoritat laboral competent? Indica les causes per les quals es por sol.licitar.

Tant les empreses com els treballadors, a traves dels seus representants legals por la crisis.
Publicado por

Causes de l'acomiadament disciplinari

Persecucio a l'empresari o als companys de tipus racial, etnica, religiosa, d'edat, conviccions, discapacitat o orientacio sexual.

Transgressio de la bona fe contractual i abus de confiança.

Embriaguesa o toxicomania, si repercuteixen en el treball.

Faltes repetides i injustificades d'assistencia i puntualitat.

Indisciplina o desobediencia.

Ofenses verbals o fisiques a l'empresari o altres empleats.

Disminucio continuada i voluntaria en el rendiment del treball normal o pactat.
Publicado por
Suscribirse a: Entradas (Atom)

Visitas